湖南省教科院学前教育研究室副主任、教育部国培专家。取得湖南省特级教师称号，选入湖南省首批未来教育家教师培训师培养对象。 园所精神文化从哪儿来？多数幼儿园的作法是园长送交，或是交由别人纸盒。这样做到的结果是，精神文化只是张贴在墙上的口号，谈不上对员工的指导作用，更加遑论与制度文化、物质文化、不道德文化融为一体。
幼儿园的精神文化既元神又鉴，说道它元神，是因为它内潜于心理；说道它鉴，则源自其外表于行形。它是园所文化的核心和灵魂，是园所文化中那根温柔又坚韧的细丝，能将制度文化、物质文化、不道德文化串一起，沦为影响园所发展的主线。
杰出的园所精神文化，能使员工产生大力的、明确的误解，就如一说到铁人精神，人们就立刻想起王进喜一样。只有有了这种误解，才有强劲的鼓舞起到，才能起着将制度文化、物质文化、不道德文化串一起的起到。因此，笔者指出，园所精神文化的设计应向两方面著手：一是故事，它代表着历史；二是远方，它代表着未来，诸如愿景、梦想、目标等。
园所精神文化从历史中萃取 在园所几年、十几年，甚至几十年上百年的发展中，一定会溶解一些承托员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包括在园所创立和发展的过程之中，隐蔽在一些关键事件之中。
将隐蔽在这些事件中的精神和理念萃取出来，就不会找到确实承托园所发展的深层次的精神和理念，这就是园所的精神文化理念。如何操作者？其基本方法可以分几步回头： 请求杨家员工讲故事。
园所管理者，可以请求参予创立、亲眼、发展幼儿园的老员工，谈当年的发展故事。例如，幼儿园创立至今，你指出对园所发展最重要的一件事是什么？最感人的一件事是什么？最不受打动的一件事是什么？再行讲讲人：你指出对园所贡献仅次于的是谁？这个人最宝贵的精神是什么？你从他身上获得的仅次于灵感是什么？ 整理故事。将要重复率最低的故事展开可行性加工，构成原始故事。
将整理好的故事讲给员工听得，然后发问：这个故事你听闻过吗？听得了之后，你深达的感觉是什么？哪个情节最打动、最感人？这个故事反映了一种什么精神？ 研究记录的内容，借此萃取使用率最低的代表故事精神的词。这些词经过加工，就是园所的精神理念。 按照萃取的体现园所精神理念的核心词，在认同历史的前提下，缔造做出集中反映核心词的园所故事。例如提炼出奋发一词，就用一个故事或几个故事来演绎。
园所精神文化为未来设计 幼儿园可以使用SWOT分析法（也称之为态势分析法），对幼教发展的整体形势和园所发展的优势、劣势、机遇、威胁展开分析，找准园所的发展目标定位，寻找现状与目标的差距。更进一步问，要想要延长差距实现目标，园所必需不具备什么精神，应当用什么理念指导自己？按照这种拒绝，设计面向未来的精神文化理念。 将从历史中萃取的精神文化理念和从未来抵达设计的精神文化理念融合，构成园所精神文化的核心理念。 园所精神文化的核心理念在幼儿园各部门的具体表现是有所不同的。
因此，还要以核心理念为指导，设计各部门的理念，为每一个部门的理念确认适当的典型人物与事件，构成由核心理念、与核心理念适当的典型人物与事件各部门的理念和适当的典型人物与事件包含的精神文化理念体系。 严肃贯彻园所精神文化 要对全体员工展开园所精神文化培训。
培训讲故事的人，如园领导、故事当事人、宣传者等。不管是谁，都按照事前的萃取和设计，将故事中想要传达的理念谈深刻印象、谈生动，使每一个员工都忘记、解读，并能主动向新的员工介绍。这样，故事就流传一起了，园所精神文化理念也就活着了。
要竖立和培育典型人物。在萃取和设计园所精神文化并展开宣传培训之后，有一部分人需要必要尊重并拒绝接受，后用理念不作指导，作出明确的行动，这就是园所的骨干。
这时，园所将他们竖立为典型，充分发挥其样板效应，理念就能具象化，就能使更加多的人解读并尊重。明确可以尝试这样做到： 每月拒绝各部门在本部门的工作实践中，找寻一个最合乎园所核心精神的案例；园所投票决定一个最合乎园所核心精神的案例，作为全园的典型；年底，在12个左右的典型案例中，再行自由选择12个最能代表园所核心理念的案例，作为全年的典型。 随着办园时间的前进，园所累积的文化典型渐渐激增，员工对理念的解读也渐渐加剧。更加最重要的是，各部门为了找寻适合的案例，不会主动按照理念的拒绝去工作、去处置遇上的明确事件，也就是在用园所的核心理念指导自己的工作。
这样，园所精神文化理念对不道德的影响起到就确实发挥出来了，园所的精神文化也就与各项明确工作融为一体了，元神与鉴也就确实地、极致地融合了。 要以园所精神文化理念为导向，制订管理制度。通过制度的强迫，使员工产生合乎园所精神文化理念的不道德，在继续执行制度的过程中，园所精神文化理念大大获得内化，最后变为员工自己的理念。
通过上述精神文化的实行，园所基本能构成管理制度与园所精神文化紧密结合的管理环境。这种环境有两大起到：一是对个人理念与园所理念完全相同的员工，有极大的鼓舞起到；二是对个人理念与园所理念不完全相同的员工，有极大的同化作用。正是这两种起到，使得三部曲沦为一种行之有效的文化建设模式。
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